引言

根据我国《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的期间，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果女职工解除劳动合同后才发现自己怀孕，对于是否要求用人单位支付补偿，实践中的处理情况可能存在差异，需要具体分析。

法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

案例分析

以小周的案例为例，她在解除劳动合同后发现自己已怀孕2个月。根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，女员工只要是在职期间怀孕，在合同存续期间怀孕，就可以适用第四十二条的规定。因此，小周可以要求公司按照法律规定办事，并提供充分证据支持自己的主张。

解决方案

根据法律规定，如果小周能提供充分证据支持自己在解除劳动合同前已怀孕的事实，公司应当依照《劳动合同法》的规定，恢复劳动关系，并支付相应的补偿。因此，小周可以与公司协商，要求撤销解除劳动合同的决定，并恢复劳动关系。

结论

根据我国《劳动合同法》的规定，女职工解除劳动合同后发现怀孕的情况下，只要能提供充分证据支持，公司应当按照法律规定办事，并恢复劳动关系。因此，小周可以要求公司撤销解除劳动合同的决定，并支付相应的补偿。