试用期内解除劳动合同的处理依据

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，如果劳动者在试用期内提出与用人单位解除劳动关系，并且在试用期内接受了用人单位出资的各类技术培训，用人单位不得要求劳动者承担该项培训费用。

用人单位索赔培训费的范围

用人单位只能向提前解除劳动合同的劳动者索赔在试用期内出资培训的费用，具体范围包括以下情形：

(一) 委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生。

(二) 出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，包括学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需要提供支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和购置设备的费用。如果用人单位提供的是“企业内训”，但无法提供支付凭证，劳动者有权拒绝赔偿。

(三) 学历培训。

(四) 能力培训，如外语等级进修、专业技术职称晋级培训，以及劳动技能培训等。

劳动者在试用期内如接受了用人单位出资的培训，如果提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的培训费用，但该要求仅限于上述范围内的培训。劳动者在解除合同时，应根据具体情况判断是否需要承担培训费用。