出国培训怎么处理法律知识_出国培训怎么处理法律规定
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出国培训怎么处理相关法律知识

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员工赔偿培训费用,公司需提供出资培训的单据

郑某毕业于名牌大学机械制造专业,在一家船舶公司自动设计部门工作。根据劳动合同,公司派郑某出国参加培训一个月,要求他在公司连续服务满3年,否则需赔偿5万元。然而,郑某因

出国培训合同解读与要点分析

未经派出机构同意,不得更改本协议确定的国家和培训计划。第五条 乙方为保证履行其承诺和义务,同意出国前按《河北省资助优秀专家出国培训管理办法》(试行)的规定向甲方交存保证金。

劳务外包协议书

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。第五条乙方与中国员工之间因出国,培训需约定服务期限

法官培训应注重哪些

法官培训主要采取在职离岗集中培训的方式,也可采取分段培训、累计学时的方式。法官培训应不断探索灵活多样的培训手段和方法,推广和运用远程教育等方式,提高法官教育培训的质量和效率。法官培训应加强国际间的交流与合作,按照国家有关规定选派法官出国进修,或邀请国

合同终止与期限计算争议

徐先生从本市某大学毕业后,经过双向选择与本市某外商投资企业建立了劳动关系,双方签订了为期三年的劳动合同。出国培训前,企业与徐先生签订了一份培训协议,双方约定:公司出资对徐先生进行一年的专业培训,徐先生在培训结束后为企业服务十年,否则赔偿培训费八十万元

服务期内辞职该如何支付违约金

工作期间,李先生对公司指派的工作完成得非常出色,屡屡得到主管领导的赏识和嘉奖。2003年5月,公司和李先生签订了《出国培训协议书》,约定由公司派送李先生至德国培训,培训结束后继续为公司服务3年,若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双

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