依据劳动部相关规定

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位对员工进行各类技术培训时，如果员工在试用期内提出解除劳动关系，用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

出资培训的范围

根据相关规定，用人单位只能向提前解除劳动合同的员工索赔培训费用，但此项索赔仅限于"出资培训"的范围。

出资培训的具体情形

具体情形包括以下几种情况：(一) 委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；(二) 出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需要提供员工培训的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。如果用人单位只提供了"企业内训"，且无法提供支付凭证，员工有权拒绝赔偿。(三) 学历培训；(四) 能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等。