职工离职争议是否属于劳动争议处理范围

根据1992年9月29日劳动部劳办字(1992)45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，职工离职争议属于劳动争议处理范围内。

擅自离职的情况

根据上述复函规定，未经批准擅自离职的行为被视为无故离职。此外，如果职工在停薪留职期满后的一个月内既未要求回原单位工作，也未办理辞职手续，同样被视为无故离职。

无故离职的处理

根据劳动部的规定，无故离职的职工可以被按除名处理。此时，旷工时间已经达到除名规定的期限。