新型肺炎是否算作工伤

员工感染新型冠状病毒肺炎，若非从事新冠肺炎预防和相关工作人员，则不能被认定为工伤。

根据人社部于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，非从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能被认定为工伤。

工伤并发症的认定

工伤并发症可以申请鉴定。若在工伤一年后或多年后，伤情严重变化或发展，可以重新认定或重新进行工伤鉴定。

并发症的认定可以分为两种情况：

1. 疾病引发其他疾病或症状

这种情况是指在疾病发展过程中，引发另一种疾病或症状，后者即为前者的并发症。例如，消化性溃疡可能引发幽门梗阻、胃穿孔或大出血等并发症。

2. 诊疗护理过程中的合并症

这种情况是指在诊疗护理过程中，患者患有一种疾病的同时，又合并发生了与这种疾病有关的其他一种或多种疾病。

对于复查鉴定结论不服的情况，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。若对复查鉴定结论仍不满意，可以按照本办法第十六条规定，申请再次鉴定。