劳动合同争议处理规定

一、劳动合同的定义和类型

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同期限的不同，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

二、劳动合同争议的发生情况

劳动合同争议主要包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。

三、立即解除劳动合同的情形

用人单位方面在以下情况下可以立即解除劳动合同：

1. 在试用期被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

根据劳动部规定，“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。

四、劳动者立即解除劳动合同的情形

劳动者一方在试用期内、单位强迫职工劳动的情况下，以及不按合同约定支付工资等情况下，也可以立即解除劳动合同。

五、预告解除劳动合同的情形

用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除劳动合同。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。劳动者则可根据本人意愿，无条件地预告解除合同。

六、解除合同的手续和赔偿问题

用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。

七、劳动合同争议的确认标准

根据《关于如何确认和受理劳动争议的复函》规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议。