上班期间得了抑郁症是否属于工伤
点击数：19 更新时间：2025-05-07
在现实生活中我国患有抑郁症的人是比较多的，而抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患有抑郁症，那么上班期间得了抑郁症算不算工伤?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
根据我国相关法律规定，上班期间患抑郁症并不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形，才能被认定为工伤。
工伤认定程序
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在填写工伤认定申请表时，需要注意以下事项：
- 使用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
- 如果申请人为用人单位的，需要在首页申请人处加盖单位公章。
- 在受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
- 在诊断时间一栏，职业病者按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的按初诊时间填写。
- 在受伤害经过简述中，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
- 申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
- 在申请事项栏中，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
- 在用人单位意见栏中，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章。
- 在社会保险行政部门审查资料和受理意见栏中，应填写补正材料或是否受理的意见。
- 该表一式二份，社会保险行政部门和申请人各留存一份。
