工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患有职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或者符合法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。

视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发。如果职工符合以上第一项和第二项情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以享受工伤保险待遇。如果职工符合以上第三项情形，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤的定义和范围

工伤，又称为“公伤”或“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤的情况。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的职工，均可以被认定为工伤。