公司员工工伤处理程序及法律规定

一、公司员工工伤处理流程

员工在工作过程中遭受伤害时，应按照工伤处理程序进行。在工伤事故中，工伤保险基金和雇主需共同承担赔偿责任。如果员工受伤后存在后遗症，需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。

员工应按照以下工伤处理程序进行处理：

1. 及时送往医院治疗。

2. 申请工伤认定，由单位或个人向当地劳动部门提出申请，以确认伤害为工伤。

3. 申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。

4. 待遇审核，员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，以获得工伤待遇，包括医疗费用和伤残补助费用。

5. 如果员工需要解除劳动关系，伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

二、法律规定

根据《工伤保险条例》第十七条规定：

1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 应由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理根据本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，遵循属地原则。

4. 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

根据《社会保险法》第三十八条规定，工伤保险基金应支付以下因工伤发生的费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，适用于生活不能自理的伤残人员。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的，遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9. 劳动能力鉴定费。

根据《社会保险法》第三十九条规定，以下因工伤发生的费用应由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

3. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。