退休了工伤还有赔偿吗
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退休了工伤还有赔偿吗

点击数:6 更新时间:2025-03-09

 
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一、退休了工伤还有赔偿吗

退休人员遇到工伤该怎么办.这要看具体情况:

1、如果他还没办完退休手续或者没有领到养老金,而且还在原来单位干活儿的话,那出了事儿单位得负责,就得按照《工伤保险条例》来算赔款;

2、要是已经办妥退休手续或者拿到养老金了,但是被原单位请回去做兼职,并且单位也给交了工伤保险费,那么出了工伤还是要按照《工伤保险条例》来算;

3、如果已经办好退休手续或者拿到养老金了,单位又把他叫回来上班,但是没给他交工伤保险费,那这种情况下就不能按照《工伤保险条例》算了,不过因为跟单位是劳务关系,所以单位还是得出钱,这时候就得看人身损害赔偿标准怎么说了。

《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见

(二)》第二条

达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

二、退休前半年工伤如何赔偿

在员工退休前发生的工伤事故,并不被视为退休人员的返聘工作中所遭受的工伤,因此企业有责任按照统一的劳动法律法规和相关政策,向受害员工提供相应的工伤保障措施及待遇。

在此方面,工伤伤残赔偿标准如下所示:

1. 医疗费用:由工伤保险基金承担支付责任;

2. 住院期间的伙食补助费:根据本单位因公出差伙食补助的70%进行计算,由用人单位负责支付;

3. 交通费用:需满足医疗机构出具证明以及经办机构批准的前提下,方可按照统筹地区以外就医的标准进行计算,同样由用人单位承担支付责任;

4. 食宿费用:与交通费用的支付条件相同,均由用人单位负责支付;

5. 康复性治疗费用:由工伤保险基金承担支付责任;

6. 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具费用:依据国家规定的标准,由工伤保险基金承担支付责任;

7. 工资、福利待遇:在员工因伤停工接受工伤医疗期间,其原有的工资、福利待遇保持不变,但通常情况下不得超过12个月,最长可延长至2年,该项费用由用人单位负责支付;

8. 生活护理费用:若员工已经评定伤残等级且经过鉴定委员会确认需要生活护理,则将按照完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级,分别以统筹地区平均工资的50%、40%、30%作为基准,由工伤保险基金按月进行支付。

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