公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办

一、公厂搬迁外地不补偿要跑路怎么办

倘若贵司将办公地点迁往其他地域，但未按照相关法律法规对您作出应有的赔偿安排，那么首先您需要深入理解自身所拥有的法律权益。

根据的劳动法律法规，企业的搬迁行为视同为劳动合同的一处变更事项，因此必须征得雇员的同意，并且须向其支付相匹配的经济赔偿金。

若该公司拒绝履行补偿义务，那么您完全有权寻求法律援助的帮助。

在此过程中，可以委聘律师，向其详细咨询有关自身权益及维权途经的相关事宜。

倘若经努力协商依然未能解决问题，您也有权力向辖区内的劳动争议仲裁机构提请诉讼，请求该公司支付合理且公正的赔偿款项。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业搬迁要多少公里才有赔偿

当公司进行搬迁时，距离并非是决定是否给予员工赔偿的关键因素。

如果由于企业迁移而导致劳工合同难以继续执行且双方未能达成协商以对现行劳动合同作出调整的话，那么这家企业即视为无过错方解雇了该名劳动者，因此应根据相关法律规定为其支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿将依据劳动者在目标企业所工作的年限，每满一年便可获得相当于一个月工资的标准赔偿。