劳务关系人身损害怎么赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

劳务关系人身损害怎么赔偿

点击数:24 更新时间:2024-09-01

 
345545
劳务关系中的人身损害赔偿标准: 1.医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定; 2.伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿; 3.误工费; 4.护理费。

法律依据

《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条   侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

延伸阅读
  1. 一、寒暑假劳动关系的认定
  2. 劳动关系的认定和区分
  3. 保洁保安劳动关系的法律特征和认定
  4. 工伤认定申请人提供虚假材料引发的错误处理
  5. 兼职如何申请工伤赔偿

工伤赔偿热门知识

  1. 交通事故骶骨骨折赔偿问题解析
  2. 鼻骨骨折的赔偿标准
  3. 上班骨折能休养多久?停工留薪期的长短
  4. 孩子学校骨折赔偿标准
  5. 单位垫付医疗费用的赔偿方式
  6. 工伤肋骨骨折的残疾评定
  7. 人身伤害轻伤二级赔偿标准
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本