劳务关系人身损害怎么赔偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准法律知识

劳务关系人身损害怎么赔偿

点击数:3 更新时间:2024-09-01

 
345545
劳务关系中的人身损害赔偿标准: 1.医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定; 2.伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿; 3.误工费; 4.护理费。

法律依据

《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九条   侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

延伸阅读
  1. 在商场受伤垫付医药费应该由谁承担
  2. 轻微伤赔偿金额上限问题解析
  3. 赔偿数额计算的相关法律考虑
  4. 交通事故赔偿护理费
  5. 脊柱骨折赔偿问题解析

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤赔偿后是否还能要求他人侵权赔偿?
  2. 交通事故赔偿与工伤赔偿能否同时获得
  3. 劳务派遣三方合同解除的法律程序和要点
  4. 工伤赔偿的相关法律问题解析
  5. 煤矿工伤五级赔偿金额
  6. 尘肺一期工伤已认定单位不发工资也不给治疗可不可以告公司
  7. 一般工伤脚趾骨折能赔多少钱
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本