劳务派遣工解除劳动关系的法律规定

劳动合同与劳务派遣关系的解释

根据《劳动合同法》规定，B公司是用人单位，A公司是用工单位。

根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织被称为用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。而劳务派遣单位则是指派遣劳动者与接受劳务派遣形式用工单位订立劳务派遣协议的单位。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

解除通知的合法性

根据劳动法规定，只有B公司向我开出解除通知才是劳动法意义上的解除。

根据劳动法规定，单位因违纪而开除职工，首先要有通过民主程序制定合法的规章制度，且劳动者要知晓规章制度的内容。根据您提供的情况，根据《员工手册》，您的错误应该给予口头警告而不是直接解除。因此，A公司开具的加盖公章的开除通知书并不具备法律效力。

协商解除劳动合同的合法性

根据劳动法规定，B公司采取与你协商解除是合法的，但依法变更合同必须双方协商一致并采用书面形式。

根据劳动法规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。B公司要求您签署一份协商解除劳动合同的协议，可能是为了规避风险。然而，根据您提供的情况，您的错误只应该受到口头警告，不符合法定的解除条件。因此，您可以选择继续履行劳动合同，而不是签署协商解除劳动合同的协议。

岗位变动的合法性

根据劳动法规定，B公司应当另行安排适合您的岗位。

根据劳动法规定，如果B公司确实没有合适的岗位安排给您，那么他们应当另行安排适合您的岗位。然而，将您的岗位跨省市流动确实不妥当。您可以与B公司协商，要求他们重新安排适合您的岗位。如果B公司拒绝重新安排岗位，您可以考虑要求解除劳动合同并索取经济补偿金。另外，您还可以计算一下，了解解除合同领取经济补偿金和继续履行合同拿取最低工资两种方式对您来说哪种更有利。