口头约定劳动合同的法律效力问题

劳动关系的建立

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者开始工作之前就与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系就会在劳动者开始工作之日起建立。

未及时订立书面劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当向劳动者支付每月工资的两倍。

法律效力问题

根据以上规定，口头约定的劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立必须通过订立书面劳动合同来确认。如果用人单位未及时订立书面劳动合同，就会面临支付高额赔偿的风险。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当坚持书面形式，并确保合同内容符合法律规定，以保护自己的权益。