哺乳期被解雇的合法赔偿

哺乳期被辞退，属于违法辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，除过失性辞退外，哺乳期被辞退属于违法辞退。当劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。