童工问题：法律如何惩罚使用童工的行为？

用人单位使用童工的处罚

根据劳动保障行政部门的规定，如果用人单位使用童工，将会受到相应的处罚。对于使用童工的单位，每使用一名童工每月将会被处以5000元的罚款。而在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况下，将会根据《使用有毒品走私案物品作业场所劳动保护条例》中规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。

童工的送回原居住地

劳动保障行政部门将责令用单位限期将童工送回原居住地，并交由其父母或其他监护人照顾。而所需的交通和食宿费用将由用人单位承担。

逾期不送交童工的处罚

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍然不将童工送交其父母或其他监护人，将会面临更严厉的处罚。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照，或者民政部门有权撤销其民办非企业单位的登记。对于国家机关或事业单位的用人单位，有关单位将会根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分，包括降级或撤职。

未成年人就业介绍的处罚

对于单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业的情况，劳动行政保障部门将会处以5000元的罚款。而对于职业中介机构介绍未满16周岁的未成年人就业的情况，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

录用登记材料的处罚

如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，将会受到劳动保障行政部门处以1万元罚款的处罚。

童工的伤病和赔偿

如果童工患病或受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构接受治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

对于童工的伤残或死亡情况，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关或事业单位的用人单位，有关单位将会根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分，包括降级或撤职。此外，用人单位还应一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额将按照国家工伤保险的相关规定进行计算。