点击数:34 更新时间:2024-09-28
劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式进行。执行劳动和社会保障监察公务时,必须由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行,并出示执法证件。同时,他们还需要告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
在进行现场监察时,劳动和社会保障监察人员应当制作笔录,并由相关负责人签名盖章。如果被检查人拒绝签名盖章,劳动和社会保障监察人员则需要注明拒签的原因。
劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书,被检查单位需要在十日内作出书面答复。
对于投诉、举报或者监察中发现的问题,劳动和社会保障行政部门会根据具体情况采取相应的处理方式:
劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件,应当在立案之日起三十日内结案。对于特别复杂的案件,经上级劳动和社会保障行政部门批准,可以延长三十日。
在劳动和社会保障行政部门查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中,如果发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象,劳动和社会保障行政部门可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物,用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。
劳动和社会保障行政部门在实施劳动和社会保障年度审查时,应当提前公告,并要求被审查单位自觉接受审查。