劳动和社会保障网法律知识_劳动和社会保障网法律规定
非标准劳动关系的定义和特点，分析了我国非标准劳动关系的发展背景。非标准劳动关系涉及用人主体范围的扩大、劳动关系的属性减弱等特点，导致劳动安全卫生和社会保障法律体系实施出现障碍。根据《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣和非
如何确定劳动关系，特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定，劳动关系的成立需符合实质标准，包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时，形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段，但不能单独作为依据。在确定劳动
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
事实劳动关系的概念，包括口头协议代替书面合同、未签订劳动合同、延续的劳动关系以及其他合同形式代替劳动合同等情况。同时，根据劳动和社会保障部的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务组成部分等情形，劳动关
我国劳动能力鉴定标准的修订与完善。修订内容涵盖医疗依赖分级判定、伤残类别调整、智能损伤判定指标增加等方面。调整旨在适应经济社会发展需求，保障劳动者权益。同时，根据法规文件精神对部分内容进行修订，如停工留薪期满的判断与执行。标准解释权归劳动和社会保障部
临时工与正式员工在福利待遇方面的法律规定问题。武某是一名临时工，申请休带薪年休假被拒绝，后来经过人力资源和社会保障部门介入后得到解释和教育，明确临时工也应享受与正式员工相同的福利待遇。同时指出，所有用人单位与职工都应签订劳动合同并参加社会保险，不存在
申请工伤伤残鉴定的程序及时限。申请人需前往劳动和社会保障局领取工伤申请认定表并填写，按照不同情况在规定期限内向市劳动能力鉴定委员会提出申请。医疗终结后、旧伤复发、因病致残或非因工致残等情况下，申请时限有所不同。同时，被鉴定人在申请时需满足最短或最长工
工作单位证明的书写注意事项及如何书写。文中介绍了工作单位证明的一般格式和必须注意的事项，如格式、鲜章、圆章等要求。此外，还阐述了开具工作证明的两种方式：通过单位人事部门或委托朋友公司代为办理，或者找市面的正规代办公司。同时，根据劳动和社会保障部的相关
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定申请表的填写要求及相关证明材料提供事项。填表时需用钢笔或签字笔，填写职业类别、伤害部位、诊断时间等，并提供相关证明材料如暴力伤害、交通事故等的判决书或责任认定书。同时，受伤害职工和用人单位需签署意见，劳动和社会保障行政部门经办人审查资料和受理
劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决企业拖欠或克扣农民工工资问题。办法详细规定了适用范围、监督管理、工资支付要求、内部工资支付办法、工资支付方式、工资发放对象、工资支付记录
劳动关系的确立和保护。劳动关系从用工之日起建立，受到法律保护。劳动和社会保障部发布了相关通知，明确了劳动关系的认定凭证和事实劳动关系的法律后果。用人单位必须妥善保存相关凭证，否则将承担不利后果。同时，劳动关系包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局关于工伤认定的行政上诉案。南通六建公司将油漆工程分包给无用工主体资格的自然人，张成兵受雇于此过程中受伤。松江区人力资源和社会保障局认定张成兵与南通六建存在劳动关系并符合工伤认定条件。经法院审理，维持了人力资源和
中华人民共和国劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属的范围、定义、抚恤金的申请条件、停止享受抚恤金的情况以及资格核定和劳动能力鉴定的相关规定。规定详细说明了哪些亲属可以申请抚恤金，以及在不同情形下供养亲属抚恤金的具体发放标准和停止享受抚恤金待遇的情