劳动和社会保障网法律知识_劳动和社会保障网法律规定
劳动关系的确立和保护。劳动关系从用工之日起建立，受到法律保护。劳动和社会保障部发布了相关通知，明确了劳动关系的认定凭证和事实劳动关系的法律后果。用人单位必须妥善保存相关凭证，否则将承担不利后果。同时，劳动关系包括用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局关于工伤认定的行政上诉案。南通六建公司将油漆工程分包给无用工主体资格的自然人，张成兵受雇于此过程中受伤。松江区人力资源和社会保障局认定张成兵与南通六建存在劳动关系并符合工伤认定条件。经法院审理，维持了人力资源和
中华人民共和国劳动和社会保障部关于因工死亡职工供养亲属的范围、定义、抚恤金的申请条件、停止享受抚恤金的情况以及资格核定和劳动能力鉴定的相关规定。规定详细说明了哪些亲属可以申请抚恤金，以及在不同情形下供养亲属抚恤金的具体发放标准和停止享受抚恤金待遇的情
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
工伤伤残鉴定的程序规定。在工伤鉴定中，由市以上劳动能力鉴定委员会进行鉴定，包括劳动能力、停工留薪期、护理等级及伤残辅助器具配置等方面的鉴定。申请鉴定需先到劳动和社会保障局领取申请认定表并填写，按规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。受伤严重的可经
劳动关系成立的条件及相关证据收集。根据劳动和社会保障部的通知，劳动关系成立需满足主体资格合法、劳动规章制度适用、劳动为业务组成部分等条件。为证明劳动关系成立，可以收集工资相关证据、社保缴费记录、职务职位身份证明等。同时，提供了各种证据收集的具体方法和
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
工伤索赔申请书的撰写方法，以申请人陈某为例，详细介绍了如何填写申请书。申请人因在公司工作期间受伤，根据《工伤保险条例》规定，向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。文章包括申请人的基本信息、被申请人信息、请求事项、事实及理由等部分。
无证驾驶发生事故是否算工伤的问题。劳动和社会保障部门一般不予认定为工伤，因为无证驾驶是违法行为，根据相关规定，违法行为造成的伤害不应认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅发布的复函也明确指出了这一点。
工伤申报待遇的程序。当员工因工作受伤或患职业病后，雇主应在第一时间向劳动和社会保障局报告，并在15天内申请工伤认定。申请后需提交相关资料，并配合调查。劳动和社会保障局会告知是否认定为工伤，并以书面形式通知。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由单位支付工伤
关于自己投了劳动保险后是否还算应届毕业生的问题。事实上，一旦签署了具有法律效应的劳动合同并成功缴付社会保障金，便不再属于应届毕业生范畴。此外，文章还提及了压一个月工资是否违反劳动法和劳动诉讼是否会影响就业的问题。对于劳动者而言，了解相关法律法规并维护
工资条作为劳动关系凭证的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，工资条可以作为认定劳动关系存在的证据之一。员工可以通过工资条了解收入详情并对企业发放工资进行监督。用人单位若未提供工资条，劳动者有权要求提供，并可向劳动监察部门举报或投诉。同时，举报投诉需由
失业保险的申领流程和注意事项。申请人需前往劳动和社会保障事务管理部门提交申请，经过审核后可领取失业保险金。若遇到失业金被他人领取的情况，可寻求律师帮助解决。申领时需准备相关证明材料，包括解除劳动合同证明、劳动合同、失业证和户口本等。在失业中心填写相关
集体合同的审查事项，主要依据包括《劳动合同法》、《集体合同条例》等法规。审查管辖范围包括市属国有企业、外资企业等。报送材料包括送审表、协商双方代表名单等。人力资源和社会保障行政部门需在收到工资专项集体合同后的15日内进行审查，无异议则生效，否则提出修
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门