一、工伤保险待遇争议的处理

根据《企业职工工伤保险试行办法》第五十六条规定，当工伤保险参保职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，工伤保险经办机构不能作为第三人参加劳动争议仲裁。而是根据行政复议和行政诉讼的相关法律法规进行处理。

二、劳动争议仲裁委员会的裁决范围

根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤保险经办机构支付工伤保险待遇与工伤职工发生的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。因此，工伤保险经办机构与工伤职工之间的争议应通过行政复议或行政诉讼的方式解决。然而，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的情况下，仍需按照劳动争议处理的相关规定办理。

三、工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题

个别地区工伤保险行业统筹向工伤保险社会统筹移交过程中，原参加工伤保险行业统筹单位的职工发生工伤后的工伤保险待遇支付问题，应根据地方人民政府有关工伤保险行业统筹移交的责任划分规定进行处理。

劳动争议的解决程序

劳动者与用人单位发生争议后，可以通过以下程序解决：

1. 协商解决

双方可以协商解决争议。

2. 调解解决

如果双方不愿意或协商不成，可以自愿申请企业调解委员会调解。也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。

3. 仲裁解决

如果双方无法通过协商和调解解决争议，可以在发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 诉讼解决

如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁书之日起15日内，向当地基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。