试用期内能否享受年休假？

试用期内的年休假权益

根据相关法律规定，劳动者在试用期内，若已经连续工作满12个月以上，即可依法享受年休假。即使劳动者处于试用期，只要满足年休假的条件，用人单位应当确保其享受年休假。在年休假期间，劳动者应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。