公司裁员:员工维权的权利和方式
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公司裁员:员工维权的权利和方式

点击数:20 更新时间:2024-10-01

 
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  【导读】根据国家规定企业在劳动者结婚之时,需给予一定的带薪假期作为“婚假”,那么婚假在规定里有多少天?国家规定的婚假能分开休吗?

  婚假国家规定:

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

  2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  4、婚假包括公休假和法定假。

  晚婚婚假多少天:

  1.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。

  2.《人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

  二婚(再婚)婚假多少天:

  再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假,但不能享受晚婚假。

  婚假能分开休吗?

  国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。

  提醒:

  婚嫁工资规定:在婚假和路程假期间,用人单位需如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,同时也是劳动和的合法权益对劳动积极性起到积极作用。

  根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:

  (一) 婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天 (含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发 具体请根据各省的具体规定来执行。

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