工伤社保与公司赔偿的具体金额如何确定?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳资纠纷法律知识

工伤社保与公司赔偿的具体金额如何确定?

点击数:45 更新时间:2024-06-14

 
342680

工伤赔偿问题解答

社保赔偿基数和赔偿金额

根据您提供的情况,您于2013年3月7日发生工伤,经鉴定为三级伤残且不需要护理。根据劳动法和社保相关规定,您可以获得以下赔偿:

1. 一次性伤残补助金:根据社保支付标准,一次性伤残补助金为受伤前的23个月平均工资,其中社保支付部分由社保机构承担,差额由用人单位支付。

2. 一次性工伤医疗补助金:根据规定,一次性工伤医疗补助金为受伤前的13个月平均工资,职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。其中,社保支付部分由社保机构承担,差额由用人单位支付。

3. 伤残津贴:根据规定,伤残津贴为受伤前的80%工资,职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付。用人单位需一次性支付10年的伤残津贴。

4. 停工留薪期间的工资:根据受伤前的月平均工资发放。

5. 住院期间伙食补助费:根据东莞市标准支付。

6. 护理费:根据东莞市标准支付。

7. 精神抚慰金:一次性支付10000元。

公司应承担的赔偿责任

根据劳动法和社保相关规定,用人单位应承担以下赔偿责任:

1. 一次性伤残补助金的差额部分。

2. 一次性工伤医疗补助金的差额部分。

3. 伤残津贴的80%。

社保赔偿基数计算

根据您的情况,社保赔偿基数按照受伤之前您单位参保的工资计算。社保机构将支付总共36个月的工资作为赔偿基数。实际工资与社保赔偿基数的差额部分由用人单位承担赔偿责任。

以上是根据本律师多年的办案经验及专业知识对您提出的问题的回复。如有更多疑问,请咨询相关法律专业人士。

延伸阅读
  1. 工伤鉴定的定义和程序
  2. 工伤伤残鉴定最佳时间
  3. 工伤赔偿的具体办法
  4. 工伤鉴定程序与范围
  5. 劳动合同工伤的赔偿标准

劳动争议热门知识

  1. 公司被收购,员工的补偿权益
  2. 民事赔偿的诉讼时效及其起算
  3. 单位是否能向员工收取押金?
  4. 在现在公司工作不满一年是否不能休年假
  5. 劳动纠纷处理程序的操作规程
  6. 彩礼请求权的诉讼时效
  7. 劳动争议前置程序的运作方式
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本