点击数:12 更新时间:2024-09-12
工伤赔偿包括以下费用:
工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》第十二条和第三十条。
根据《工伤保险条例》第十二条的规定,工伤保险基金应存入社会保障基金财政专户,用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用,以及其他法律、法规规定的工伤保险费用。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金,或挪作其他用途。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,应从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也应从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,也应从工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况,由所在单位负责提供护理服务。