试用期不发工资合法吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

试用期不发工资合法吗

点击数:29 更新时间:2024-08-22

 
342063

试用期不发工资不合法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

延伸阅读
  1. 试用期辞职拖欠工资的解决方式
  2. 应届毕业生试用期工资怎么发的
  3. 试用期直接走人扣多少工资合法
  4. 试用期直接走人有工资吗合法吗
  5. 试用期被辞退赔偿工资按转正算吗

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 企业停产职工离职的经济补偿
  4. 顶撞上司是否可被辞退?
  5. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本