劳动法中如何计算工资
点击数：10 更新时间：2024-08-21
根据劳动合同约定，工资应按照约定方式进行发放，无需额外计算。然而，如果劳动者加班，需要在工资基础上支付加班费，即每月工资总额。
对于计件工资，工资应根据实际劳动成果进行计算。
根据《劳动法》第四十六条规定，工资的分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。
根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。