职业病赔偿：是否需要先辞职？
点击数：10 更新时间：2024-09-01
职业病的诊断和鉴定是申请职业病赔偿的前提条件。在解除劳动关系时，被诊断或鉴定为职业病的人员可以要求用人单位支付工伤赔偿费用。以下是相关法律依据。
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生或被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据法律规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合法律规定的工伤待遇等费用将由该用人单位承担。