用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析
手心律师网首页 > 法律知识 > 刑法 > 刑罚运用 > 量刑法律知识

用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析

点击数:27 更新时间:2024-12-17

 
341257
入室打人的,可能会构成非法侵入住宅罪和故意伤害罪的想象竞合犯,根据刑法规定,要择一重罪处罚,即按照故意伤害罪的规定量刑,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。

法律依据

《《中华人民共和国刑法》》第二百三十四条   【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。   犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

延伸阅读
  1. 辞退非全日制员工是否需要提前30天通知?
  2. 工伤四级解除劳动关系赔偿标准
  3. 律师解答:公司违约应支付赔偿金
  4. 十年工龄辞退怎么赔偿
  5. 劳动者赔偿责任及扣除工资处理的区别

刑罚运用热门知识

  1. 职业病鉴定期间工资的计算方法
  2. 非全日制用工人员受伤是否可主张工伤待遇
  3. 离职补偿金的月平均工资如何计算
  4. 劳动者补偿金和赔偿金的支付方式
  5. 2020年离职赔偿金标准
  6. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
  7. 竞业禁止协议中的补偿费用计算
刑罚运用知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本