用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析
手心律师网首页 > 法律知识 > 刑法 > 刑罚运用 > 量刑法律知识

用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析

点击数:13 更新时间:2024-12-17

 
341257
入室打人的,可能会构成非法侵入住宅罪和故意伤害罪的想象竞合犯,根据刑法规定,要择一重罪处罚,即按照故意伤害罪的规定量刑,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。

法律依据

《《中华人民共和国刑法》》第二百三十四条   【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。   犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

延伸阅读
  1. 工伤骨折的处理程序
  2. 工伤的定义和分类
  3. 劳动法辞退补偿标准
  4. 工伤死亡社保赔付后的雇主赔偿责任
  5. 单位裁员应支付经济补偿

刑罚运用热门知识

  1. 赌场工作人员的定罪量刑
  2. 言语激怒导致打架的责任
  3. 犯罪分子患有心脏病是否会免除刑事处罚
  4. 偷盗罪主犯和从犯量刑的差异
  5. 窝藏吸毒罪的判决依据及处罚
  6. 威胁恐吓骚扰的立案程序
  7. 不知情收取赃物是否构成犯罪及量刑标准
刑罚运用知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本