公司搬迁引发的赔偿问题有多远的范围？

公司搬迁支付经济补偿的合法依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司搬迁支付经济补偿应当根据合同约定的合理范围进行决定。如果超出合理约定范围，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，需要支付经济补偿，并额外支付劳动者一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。