经济补偿金的补偿标准：专业律师解读与分析
点击数：14 更新时间：2024-08-17
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算方法如下：
每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿金。
对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月中的平均工资。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，最高支付年限不得超过十二年。
以上经济补偿金的计算标准和月工资的定义，均根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定而确定。