劳动合同未解除时的雇主相关问题

劳动合同的解除权

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以通过提前三十天书面通知用人单位的方式解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者也可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

用人单位的义务

一旦劳动合同解除，用人单位有责任依法履行解除后的义务。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，用人单位还应按照双方约定，办理工作交接事宜。如果用人单位根据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，该补偿应在办结工作交接时支付。

最后，用人单位必须保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

法律依据

劳动合同的解除权和用人单位的义务均依据《劳动合同法》的相关规定。劳动者解除劳动合同的权利在第三十七条中明确规定，而用人单位在解除或终止劳动合同时的义务则在第五十条中详细规定。