劳务派遣合同中是否可以设立试用期？

劳务派遣合同中的试用期规定

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期约定的限制

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期而没有明确劳动合同期限，那么试用期就不成立，该期限即为劳动合同的期限。

综上所述，《劳动合同法》第十九条对于劳务派遣合同中的试用期规定了明确的限制和约束，雇主和员工在订立劳务派遣合同时应当遵守相应的规定。