暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条   具备下列条件的民事法律行为有效：   （一）行为人具有相应的民事行为能力；   （二）意思表示真实；   （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第九百八十五条   得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：   （一）为履行道德义务进行的给付；   （二）债务到期之前的清偿；   （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。