劳动合同

一、合同期限

根据劳动部门批准和劳务市场介绍，甲方同意聘用乙方为临时工，双方自愿订立本合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期为_____个月。

合同期满后，本合同自行终止。如果甲方需要继续雇佣乙方，双方可以续订合同，并办理相应的录用手续。

二、工作任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在指定岗位承担相应的临时生产（工作）任务。乙方应服从安排。如果甲方需要调整乙方的岗位和任务，必须经过乙方的同意。如果乙方不同意，可以提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、工作时间和报酬

（一）工作时间：甲方实行每周_____日，每日_____小时的工作制度。加班加点工作应该严格控制，如确有生产（工作）需要，每日加班时间不得超过_____小时，每月加班时间不得超过_____小时。加班工资应按照规定发放。

（二）工资报酬：根据国家规定和乙方岗位和任务的要求，甲乙双方商定每日工资为_____元，每月工资为_____元。加班工资按照国家规定执行。奖金根据单位效益和乙方的劳动贡献定期发放。计件工资按照双方约定的办法结算。从事夜班工作的，应发给夜餐费_____元。

（三）在合同期间，如果发生停工待料情况，甲方应每天发放基本生活费_____元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工应实行社会养老保险制度。养老保险费由甲方和乙方共同缴纳，甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方的缴纳金额由甲方先行支付，然后从乙方当月工资中扣除。如果乙方符合招工条件并且单位有指标，可以转为劳动合同制工人，缴纳的养老保险费可以随同转移并合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇和因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，伤残程度由劳动鉴定委员会确定。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_____个月。医疗期内的待遇应与合同制工人相同，伤病假期间，甲方应根据情况发放生活补助费。如果乙方在甲方工作半年以上，医疗期满仍未痊愈被解除劳动合同，单位应发放一次性医疗补助费_____元。如果乙方死亡，甲方应发放丧葬补助费_____元，并一次性发放供养直系亲属救济费_____元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，并重新签订合同的，甲方应安排乙方探亲，每满一年假期为_____天。如果乙方遇到婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳等情况，甲方应按规定安排假期。超出规定日期的假期需要经批准。

（五）根据工作岗位的需要和国家有关规定，甲方应提供劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的人员，必须持有相关部门核发的《专业岗位操作证》。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，确保生产。

（三）爱护单位财产，不得无故损坏公物。

（四）上班工作时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事情及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产、调整生产项目或情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后自行终止，并办理终止合同手续。如果甲方需要继续雇佣乙方，必须经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

（三）以下情况之一可以解除劳动合同：

1. 双方一致同意解除。

2. 符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。

3. 乙方培训期满，不符合录用条件或不愿意供职。

4. 乙方非因工负伤，治疗期满仍不能复工。

（四）以下情况之一，本合同自行解除：

1. 甲方宣告破产或处于法定整顿期间。

2. 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑。

（五）以下情况之一，甲方可以辞退乙方：

1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序。

2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。

3. 服务态度恶劣，损害消费者利益。

4. 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任。

5. 无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。

（六）以下情况之一，乙方可以辞职：

1. 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康。

2. 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资。

3. 人格受到甲方负责人侮辱。

4. 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益。

5. 经国家批准应征入伍。

（七）乙方有下列情形之一，甲方不得解除合同：

1. 合同期限未满，且不符合第六条第三项情况之一。

2. 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力。

3. 女工在孕期、产假期、哺乳期内。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同时，除非属于第六条第四款所列情况，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违约责任

如果甲方违反合同条款或无正当理由辞退乙方，甲方应根据乙方的实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。

如果乙方违反合同条款给甲方造成经济损失，甲方可以要求乙方根据实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。如果乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方_____元，否则甲方不予办理离职手续。

八、其他事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水费、电费由乙方承担。如果按照商品房标准收取房租，甲方应给予乙方每月住房补贴_____元。如果乙方自行解决住房问题，甲方应给予乙方每月住房补贴_____元。

（二）如果甲方设有食堂，食堂费用按照饭菜成本收取。如果没有食堂，乙方在外就餐所需的管理费由甲方支付。甲方应每月给予乙方膳食补贴_____元。

（三）根据国家规定，甲方每月应给予乙方各类补贴共计_____元。

（四）计件工资制的月工资结算办法为_____。

（五）乙方无论在职还是离职后都必须严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方承担一切经济损失和法律责任。

九、签署和生效

本合同经双方签字后生效，一式_____份，甲、乙双方各持_____份。

甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：_____年_____月_____日

乙方（签字）：
签约日期：_____年_____月_____日