赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别

点击数:11 更新时间:2025-03-19

 
339057

  赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别

  (一)赔偿金:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  (二)经济补偿金:1按劳动者在本单位工作,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,最高年限不超过十二年。

  (三)双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(劳动合同法第47、48、82条)

延伸阅读
  1. 工资破产怎么拉工资单
  2. 2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析
  3. 绩效工资的赔偿问题
  4. 被公司裁员的员工能够获得哪些补偿
  5. 公司裁员的赔偿标准及程序

劳动合同热门知识

  1. 劳动合同解除通知
  2. 过期的劳动合同是否需要补办
  3. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
  4. 劳动者未履行合同义务的处理方法
  5. 总则
  6. 非正式工辞职流程
  7. 企业重组并购员工如何赔偿
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本