点击数:11 更新时间:2024-04-21
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同必须明确规定工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的具体工作,是劳动者在劳动合同中应当履行的主要劳动义务。工作内容包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。一旦用人单位与劳动者在劳动合同中就工作内容达成一致,该约定即具有法律约束力。因此,用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。
然而,在劳动合同期内,有两种情况下用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:
如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,或者企业的生产经营状况发生严重困难,导致不得不调整劳动者的工作岗位,双方当事人可以通过协商达成一致。如果无法达成协议,则可以按照法定程序解除劳动合同。
如果企业经过培训后发现劳动者无法胜任原工作岗位,企业有权决定调整工作岗位,行使自主权。