岗位变更的法律依据及相关规定

法律依据

根据《劳动法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商未能达成一致时，有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。

岗位调动规定的相关问答

问：调岗时能否调薪？

根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备内容，因此，在一般情况下，变更劳动报酬需要双方协商一致。如果用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位，也意味着可以对劳动报酬进行单方调整吗？岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理？劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价（即薪酬待遇）的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬是相互关联的。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，一定程度上是为了调控劳动者的劳动报酬。否则，工作岗位的调整就失去了现实意义。岗位变更的同时，相应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。

问：不接受调岗能否视为旷工？

劳动者不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动法规和企业的规章制度进行处理？在实践中，劳动者对用人单位的调岗不服从有两种情形：一是直接不去单位上班，二是每天到单位打卡，但仍然呆在原岗位上。对于这两种情形，存在不同的观点。一种观点认为，如果用人单位的调岗决定不合法，劳动者不到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另一种观点认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律并未规定不服从调岗就可以不出勤。劳动者有其他救济途径而不能不上班。因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而不能拒不出勤，否则可以认定为旷工。对于上述情形是否可以认定为旷工，首先需要界定用人单位的单方调岗是否合法。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，劳动者不去新的工作岗位任职，不管是否去单位上班，都可认定为旷工。而在用人单位调岗不合法的情况下，劳动者不去单位上班或虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。然而，是否合法需事后认定，劳动者应及时采取仲裁等方式维护自己的权益，而不能消极不去上班。否则，一旦企业的调岗获得认可，劳动者将陷入不利境地。