变更劳动合同文本的保管责任

一、双方协商一致原则

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要双方用人单位与劳动者协商一致。在变更劳动合同的过程中，不能由一方单方面做出决定，而是需要通过双方协商达成一致意见。需要注意的是，变更的内容是双方约定的内容，而不是法定的内容。

二、采用书面形式

变更劳动合同需要采用书面形式，类似于订立劳动合同的程序。这样做的目的是为了确保变更的内容能够被明确记录下来，作为双方各自的凭证和发生争议时维护各自权益的依据。

三、双方各执一份劳动合同文本

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同文本不能由用人单位独家管理，而应由双方各自保管。这样做的目的是为了防止一些不良用人单位利用变更劳动合同的机会侵犯劳动者的权益。有些用人单位可能仅口头上进行变更，而不在劳动合同文本上进行修改；或者虽然变更了劳动合同，却不将劳动合同文本交给劳动者自行保管，而是由用人单位集中保管。这种情况下，劳动者在与用人单位产生争议时才会发现，用人单位已经擅自修改了劳动合同的内容和条款。而仲裁委员会和人民法院在仲裁和判决时往往以劳动合同文本为依据，导致劳动者的权益无法得到维护。通过以上规定，劳动合同变更的方式和责任得到明确，保护劳动者的权益，防止用人单位滥用变更劳动合同的权力。双方应遵守协商一致原则，采用书面形式进行变更，并各自保管变更后的劳动合同文本，以确保双方权益得到相应的保护。