签订集体劳动合同的流程是怎样的

签订集体劳动合同的流程及审查要求

一、报送劳动行政部门审查

签订集体劳动合同后，应当将合同文本报送劳动行政部门进行审查。审查程序由劳动行政部门根据属地管辖原则进行。

二、审查合法性

劳动保障行政部门对报送的集体劳动合同或专项集体劳动合同进行合法性审查。审查的内容包括：

• 1. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；
• 2. 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；
• 3. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

三、审查意见书

劳动保障行政部门对集体劳动合同或专项集体劳动合同有异议的，应当在收到文本后15日内向双方协商代表发送《审查意见书》。该意见书应当包括以下内容：

• 1. 集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；
• 2. 劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；
• 3. 审查意见；
• 4. 作出审查意见的时间。

《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

四、合同生效

劳动保障行政部门收到文本后15日内未提出异议的，集体劳动合同或专项集体劳动合同即行生效。生效的合同应当及时由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。