公司拖欠工资的法律途径

一、劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同合法订立后，必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资的义务。然而，在实际情况中，仍有许多用人单位以各种理由违法操作拖欠劳动者的工资。

二、直接起诉拖欠工资的程序

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定，劳动者可以凭借用人单位的工资欠条作为证据，直接向人民法院起诉。如果诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，法院会将其视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

三、民事诉讼的起诉方式

根据民事诉讼法的规定，起诉方式包括书面起诉和口头起诉两种。根据民事诉讼法第一百零九条的规定，起诉应当以书面起诉状的形式递交给人民法院，并按照被告人数提出相应的副本。只有在确有困难的情况下，才可以进行口头起诉，由人民法院将原告的口头陈述记录在笔录中，并告知对方当事人。

四、起诉状的内容要求

起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条的规定，起诉状应当包括以下内容：- 当事人的自然情况，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所。对于法人或其他组织，还应包括名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。这部分内容的目的是特定化双方当事人的身份情况。- 诉讼请求和所根据的事实与理由。这是起诉状的主要内容，原告需要明确写明具体的诉讼请求，并提供支持这些请求的事实与理由，包括法律关系存在的事实、纠纷发生的事实以及提出诉讼请求的理由。- 证据和证据来源、证人姓名和住所。由于需要证明案件事实的存在，原告在起诉状中应提供相应的证据。根据民事诉讼法的规定，原告有举证责任。因此，原告在起诉状中应提供能够证明诉讼请求和理由的证据。如果提供书证或物证，应在递交起诉状时一并提交给人民法院。如果提供证人证言，应明确证人的住址，以便人民法院进行调查核对。人民法院会逐一记录原告的口述，确保上述内容得到清晰询问，并写入笔录。

五、立案的决定

根据《民诉法解释》第二百零八条的规定，人民法院在接收当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条和第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案。对于当场无法判定是否符合起诉条件的情况，人民法院会接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。如果需要补充相关材料，人民法院会及时告知当事人。在补齐相关材料后，人民法院应在七日内决定是否立案。