辞退员工的具体流程是什么
点击数：18 更新时间：2024-09-16
在公司上班的员工有权利向公司提出辞职，同时公司也有权利对不满意的员工进行辞退，公司辞退员工要符合国家的劳动法规定，符合规定的也要按照规定的流程来进行，同时也要给予员工一定的补偿，下面手心律师网小编为您解答辞退员工的流程让大家对此有所了解。
辞退员工的具体流程和法律依据
解除劳动关系的程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动关系应当按照以下程序进行：
- 解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
- 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
- 通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
- 有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
- 职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
- 给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
- 给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
- 给职工开具《解除劳动合同证明》。
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
