没有签合同的农民工工伤赔偿

农民工工伤赔偿程序及法律依据

一、工伤认定申请

根据《工伤保险条例》，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内向单位提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果用人单位不承认事实劳动关系，则需向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在工伤职工停工留薪期满或期内伤情相对稳定时，可提出劳动能力鉴定申请。申请时需填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；(4)其他。

三、工伤待遇

工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

四、劳动争议解决

如果协商赔偿不成，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。

五、收集的证据

在工伤赔偿程序中，应注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

法律依据

工伤赔偿程序的法律依据是《工伤保险条例》。根据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。