自己辞职是否有离职补偿金？
点击数：8 更新时间：2024-08-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
根据本法第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
根据本法第三十六条的规定，用人单位有权依法向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
根据本法第四十条的规定，用人单位有权依法解除劳动合同。
根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位有权依法解除劳动合同。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可能会解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。