依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
根据《劳动合同法》的规定,员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职,而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为,劳动者可以随时辞职。根据法律的规定,劳动者提
根据《劳动合同法》第四十六条规定,如果劳动者主动辞职,则没有经济补偿。只有用人单位违法辞退劳动者时,才需要支付赔偿金。对于经济赔偿的计算,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每工作一年需要支付一个月的工资,但赔付月数不得超过12个月。此外,
辞职是指员工主动向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关规定,员工需要提前三十天以书面形式通知公司,可以解除劳动合同;在试用期内,员工提前三天通知公司也可以解除劳动合同,此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职则是指员工在没有请假或说明的情况下
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,员工主动辞职通常不会得到补偿或赔偿。但如果员工辞职的原因是用人单位有过错行为,如未及时支付工资或未缴纳社会保险费等,用人单位应该给予经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
福建某公司与员工林某发生劳动纠纷,林某认为他是与公司协商后解除劳动合同,应支付经济补偿金。但公司称员工是主动辞职,并提交了相关证据。鼓楼法院最终驳回了林某的诉请,认定他为主动辞职。林某在该公司工作了10多年,期间频繁请病假,双方于2007年底解除了劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,员工在以下情况下有权获得经济补偿:一是根据法律第三十八条规定主动解除劳动合同;二是用人单位根据法律第三十六条规定与员
根据法律规定,员工在某些特殊情形下即使主动辞职,仍然可以要求用人单位补偿。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,劳动者在劳动合同期满或因个人原因主动离职时,不可要求用人单位支付经济补偿金。但如果用人单位有过错导致劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果用人单位出现以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2.未及
工厂辞退让填离职表可以认定为主动辞职,主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。“即时辞职”的情况下,由于用人单位有明显过错,应当向劳动者支付经济补偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,劳动者主动辞职一般不需要获得经济补偿。但如果劳动者因公司的侵权行为辞职,如公司拒付工资或不按约定缴纳社保费,
员工陈女士主动离职后,因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资,与单位打起了官司。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日,陈女士到发展公司工作,任行政主管,月工资4000元,并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日,陈女士由于不同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者主动辞职一般没有经济补偿。然而,如果劳动者主动辞职是因为用人单位的过错行为,如未按时支付足额的劳动报酬或未依法为劳