病假超过30天还有年休假吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 劳动保护法律知识

病假超过30天还有年休假吗

点击数:6 更新时间:2024-08-10

 
336016
如果病假超过30天但累计不满2个月的,还有年休假。对于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,没有年休假;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,没有年休假。

法律依据

《《职工带薪年休假条例》》第四条   职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:   (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;   (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;   (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;   (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

延伸阅读
  1. 劳动法年假制度的详解
  2. 离职补偿金应算为应发工资还是实发工资?
  3. 离职可以要求休完年休假吗
  4. 试用期内能否享受年休假?
  5. 加班工资是怎么计算的

保护监察热门知识

  1. 劳动保障监察部门是否可以撤销立案
  2. 劳动法童工年龄是如何规定的
  3. 公司用童工会受到什么处罚
  4. 举报雇佣童工需要哪些证据
  5. 职业病鉴定期间的待遇是什么
  6. 已经离职了还能要求职业病赔偿吗
  7. 劳动安全卫生制度
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本