女职工怀孕期间被辞退：维护劳动合同权益

背景

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

继续履行劳动合同的权利

根据劳动法的相关规定，女职工在怀孕期间被辞退后，有权要求继续履行劳动合同。如果在案件处理过程中劳动合同期限届满，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

违法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。根据该条款规定的经济补偿标准，用人单位应支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。

劳动合同法第四十二条规定的情形

根据劳动合同法第四十二条的规定，以下情形之一的劳动者，用人单位不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。通过以上规定，我们可以看出，女职工在怀孕期间享有特殊保护，用人单位不得因此解除劳动合同。如果用人单位违反该规定，将面临支付赔偿金的后果。因此，女职工在遭到解雇时，应当及时维护自身的合法权益，要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。