在哪种情况下,公司可以合法解雇员工而无需赔偿
点击数:19 更新时间:2024-08-05
公司开除员工不用赔偿的情形
一、试用期不符合录用条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,如果在试用期间员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,此时公司无需赔偿员工。
二、严重违反规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同,并无需赔偿员工。
三、严重失职、营私舞弊
如果员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,无需向员工支付赔偿。
四、与其他用人单位建立劳动关系
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并经用人单位要求改正但拒不改正,用人单位可以解除劳动合同,无需向员工支付赔偿。
五、其他法律规定的情形
根据法律的其他规定,如果存在其他法律规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,无需向员工支付赔偿。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情形之一时,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。