员工犯罪被解除劳动合同的法律依据

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据上述法律规定，如果员工犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以根据劳动合同法的相关规定，单方面解除劳动合同。

其他解除劳动合同的情形

除了员工犯罪被追究刑事责任外，劳动者还有其他情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

根据上述情形，用人单位可以根据劳动合同法的规定，单方面解除劳动合同。

总结

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，员工犯罪被依法追究刑事责任是用人单位单方解除劳动合同的一种情形。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以及劳动合同无效等情形也可以导致用人单位单方解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在上述情形下有权单方解除劳动合同。