公司裁员赔偿基本工资的法律要求

裁员赔偿标准

根据新劳动法，公司在进行经济性裁员时，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均工资。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的支付金额是补偿金的两倍。

裁员条件

根据《劳动合同法》第41条的规定，以下情况需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：1. 依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

公司不支付赔偿的处理

根据《劳动合同法》第46条的规定，如果公司裁员但不愿支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：1. 如果劳动者根据法律第38条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；2. 如果用人单位根据法律第36条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；3. 如果用人单位根据法律第40条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；4. 如果用人单位根据法律第41条第1款的规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；5. 如果劳动者不同意续订固定期限劳动合同，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，用人单位应当支付经济补偿金；6. 根据法律第44条第4项和第5项的规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第48条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律第87条的规定支付赔偿金。根据法律第87条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如何证明劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证进行认定：1. 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的身份证明文件，如工作证、服务证等；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。