企业法律顾问企业管理知识之薪酬

薪酬管理中的法律术语

薪酬的定义和组成

薪酬是指直接薪酬和间接薪酬的总和。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资和津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。

薪酬管理原则

薪酬管理遵循以下原则：公平性原则、竞争原则、激励性原则、合法性原则和认可性原则。

工资制度类型

工资制度包括结构工资制度、岗位技能工资制度和等级工资制度。结构工资制度一般由四部分组成：基础工资，职务(岗位、技能、职称)工资，年功工资和浮动工资。

工资给付方式

工资给付方式包括计时工资、计件工资、浮动工资和奖励工资。

工资保障

工资保障包括最低工资保障和工资支付保障。根据法律规定，除非符合以下情况，任何单位和个人都不得扣除工资：

1. 劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的20%；
2. 劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资的20%；
3. 依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费；
4. 依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的抚养费、赡养费、扶养费和损害赔偿等款项；
5. 代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用。